劳动仲裁没有证据怎么办
1. 证据责任 ：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，劳动者对自己提出的主张有责任提供证据。如果与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供，应当承担不利后果。
2. 用人单位举证 ：如果劳动者无法提供证据，但证据在用人单位掌握中，用人单位应承担举证责任。
3. 证据收集 ：如果劳动者因客观原因不能自行收集证据，可以向劳动争议仲裁委员会申请收集证据。
4. 仲裁程序 ：如果劳动者在仲裁程序中未在指定期限内提供证据，可以申请延期；如果延期后仍未提供，仲裁庭可能不予采纳该证据，或者采纳但予以训诫。
5. 其他证据 ：劳动者可以尝试通过其他方式证明劳动关系，例如工资发放记录、社会保险缴纳记录、工作证件、招工招聘记录、考勤记录、其他劳动者的证言等。
6. 败诉风险 ：没有证据可能会增加劳动者败诉的风险，但法律并未因证据不足而剥夺劳动者申请劳动仲裁的权利。
请根据具体情况采取相应措施，并咨询专业律师以获得更准确的法律建议
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