人力资源有哪些岗位
人力资源部门通常包含以下岗位：
1. 人力资源总监 ：负责企业人力资源管理的全面规划和实施，制定人力资源战略和制度，领导和管理人力资源团队。
2. 人力资源经理 ：协助制定和实施人力资源战略，建设发展人力资源各项构成体系，提供人力保障。
3. 人力资源助理/专员 ：协助处理日常人力资源事务，如员工档案管理、招聘协调、培训组织等。
4. 招聘专员/经理 ：负责招聘和选拔人才，包括发布招聘广告、筛选简历、面试候选人等。
5. 培训与发展专员/经理 ：负责制定和实施员工培训计划，提升员工技能和绩效。
6. 绩效管理专员/经理 ：设计和管理绩效评估体系，协助制定绩效目标，进行绩效评估和反馈。
7. 薪酬福利专员/经理 ：负责制定薪酬政策和福利计划，进行薪资调研和福利管理。
8. 劳动关系专员/经理 ：处理员工劳动合同、劳动纠纷等事务，维护企业与员工之间的良好关系。
9. 人力资源项目经理 ：负责规划、执行和监控人力资源相关项目。
10. 人力资源BP（业务伙伴） ：作为各部门的人力资源代表，与业务部门合作，提供人力资源咨询和支持。
11. 行政人事部经理/主管 ：处理企业的日常行政事务，包括文件管理、会议组织等。
12. 员工关系主管/经理 ：维护员工关系，处理员工投诉，解决劳动纠纷。
13. 薪酬分析师 ：分析市场薪酬水平，设计福利方案。
这些岗位可能根据企业的规模、行业特点和具体需求有所不同。
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