全民所有制企业招用农民合同制工人的规定
1. 定义 ：
农民合同制工人指的是从农民中招收的使用期限在一年以上，实行劳动合同制的工人，包括定期轮换工。
2. 招用条件 ：
企业招用农民工必须在国家下达的劳动工资计划之内，用于国务院劳动行政主管部门确定的需要从农村中招用劳动力的生产岗位和工种。
矿山企业招用农民工须报经省、自治区、直辖市人民政府或其授权的设区的市或相当于设区的市一级人民政府批准，其他企业招用农民工须报经省、自治区、直辖市人民政府批准。
3. 权利保障 ：
农民工在企业工作期间享有与其他职工同等的权利，但不转户粮关系，除非国家法律、行政法规有特别规定。
4. 劳动合同 ：
企业招用农民工应直接与农民工本人签订劳动合同，劳动合同具有法律约束力。
劳动合同期限应根据企业生产和工作的需要以及保护劳动者身体健康的原则，由企业与农民工协商确定。
5. 工资待遇 ：
农民工的试用期一般为三至六个月，试用期满考核合格的，按照国家有关规定定级，工资形式由企业确定。
农民工患病或非因工负伤，企业应根据劳动合同期限长短给予三至六个月的停工医疗期，医疗待遇和病假工资与城镇合同制工人相同。
6. 其他待遇 ：
农民工的奖金、津贴、保健食品、副食品价格补贴以及节假日等待遇，与城镇合同制工人相同，但国家另有规定的除外。
农民工供养的直系亲属，不享受半费医疗待遇。
农民工患职业病的，其医疗和生活待遇，与城镇合同制工人相同。
7. 社会保险 ：
企业招用农民工，实行养老保险制度。其中，招用农民轮换工，实行回乡生产补助金制度。
8. 争议处理 ：
履行劳动合同发生劳动争议时，应当协商解决；协商不成的，按照国家有关劳动争议处理的规定办理。
以上规定自发布日起施行，具体实施细节可能因地区和时间的不同而有所变化。
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