退休返聘员工发生工伤应该怎么办
1. 民事赔偿责任 ：
退休返聘人员因工受伤，通常被认定为从事雇佣活动中受到的伤害，因此雇佣单位（聘用单位）应承担民事赔偿责任。
赔偿项目可能包括医疗费、误工费、护理费、伤残赔偿金、辅助器具费、必要的交通费及被抚养人生活费等。若造成死亡，则还有丧葬费和死亡赔偿金。
2. 法律依据 ：
《民法通则》和《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》等相关民事法律及司法解释规定了雇佣关系中雇主对雇员的赔偿责任。
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定了侵害他人造成人身损害的赔偿项目。
3. 特殊情况 ：
对于没有依法享受养老保险待遇或领取退休待遇的人员，如进城务工农民，如因工作受伤，可能需要按照工伤待遇赔偿。
《最高人民法院行政审判庭关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的，应否适用请示的答复》规定，超过法定退休年龄的务工农民在工作时间内因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的相关规定进行工伤认定。
4. 劳务关系 ：
退休返聘人员与企业签订的合同通常是劳务协议，双方关系为劳务关系，不涉及典型的劳动关系和工伤保险。
5. 保险购买 ：
有条件的聘用单位可以为聘请的离退休专业技术人员购买人身意外伤害保险。
6. 争议解决 ：
如果发生争议，退休返聘人员可以通过民事诉讼处理。
请注意，以上信息基于发布时间较近的法律规定和解释，具体案件的处理可能还需结合案件具体情况和当地法院的实际判决。
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