大年初七辞职可以吗

初七辞职，好找工作吗?还是等到正月十五之后?

初七辞职，好找工作吗？这是许多网友心中的困惑。根据大多数公司的休假安排，大年初七的时候很多公司还没有开始正式上班，因此，想要找新工作的话，至少要等到正月十五以后才比较合适。因为正月十五以后，绝大部分公司都开始陆续复工，招聘活动也会逐渐展开。

年初七才离职，过年补贴和年终奖不予发合法?吗

对于过年补贴和年终奖的支付，涉及各种因素，具体情况要根据个人所在公司的规定和劳动合同来确定。根据国家统计局的规定，年终奖是一种常见的生产奖励，而关于其具体范围的解释在《关于工资总额组成的规定》中有详细说明。所以，辞职时间在年初七的情况下，是否能够获得过年补贴和年终奖，需要根据公司具体政策来判断。

过年期间正在上班，年初七才离职，过年补贴和年终奖不予发合法吗

过年期间正在上班，年初七才辞职，担心无法获得过年补贴和年终奖是一种常见的担忧。根据国家统计局规定，生产奖包括超产奖、质量奖、和年终奖等，但具体范围可能因公司政策而异。因此，要确定是否可以获得过年补贴和年终奖，建议咨询公司人力资源部门或查看劳动合同中的相关规定。

我想年前辞职，那么初一到初七的工资还有吗

如果你想在年前辞职，但又比较关心初一到初七的工资是否会支付，那么需要具体考虑你与公司的劳动合同以及公司政策。根据法律规定，正月初一到初七期间的工资应由公司支付，并且如果有加班费，也应按照法律规定执行。因此，你应当查阅劳动合同和公司规章制度，以明确自己的权益。

违反国家规定，取消假期。明日初七必须上班。合法吗?

如果公司违反国家规定取消春节假期，要求员工在初七上班，那么是否合法需要根据具体情况来判断。首先，要看公司所属行业和性质，如果是电商服务平台等需要提供服务的行业，可能会存在需要提前上班的情况。其次，如果是普通工作，是否需要上班可以根据劳动合同和公司规章制度来决定。如果觉得公司违法了你的权益，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

我的辞职日期是到正月初九,请问一下我除夕到初七的工资能算不?

关于除夕到初七的工资支付问题，根据法律规定，正月初一到初七期间的工资应由公司支付，并且如果有加班费，也应按照法律规定执行。因此，根据你的辞职日期和公司政策，初一到初七的工资是应该支付的。如果公司违反规定不支付，可以与律师沟通并寻求其帮助。

我们单位人太少，老板叫我大年三十到正月初六都值班，不给加班费，要不要辞职?

在单位人数较少的情况下，如果老板要求你在大年三十到正月初六期间值班，但不提供加班费，你不满意这样的工作和工资待遇，那么可以考虑辞职。毕竟，在春节期间，老板让你值班，本来应该给予你相应的值班费用，以体现对劳动者的尊重和合理待遇。如果单位违规操作，可以通过法律途径解决。总之，在面临辞职的决策时，要综合权衡自己的利益和工作环境。

老师，我们二月初七上班，我们公司员工刚好二月初七提出辞职...

春节是法定假日，初一到初三是带薪假期，加班工资按不低于应得报酬的300%计算。而春节假期一般有七天左右，因此，其他几天的假期安排需要根据具体公司政策来确定。如果公司选择在初七上班，且员工提出辞职，那么辞职后的工资、补贴和福利待遇应由公司按照相关规定支付。

...?领导不同意??我也没有去??大年初七去上班时说我旷工三天...

如果因个人原因未能按照公司要求到岗上班，被认定为旷工，那么就需要根据劳动法和劳动合同来解决。根据相关规定，劳动者自行离职的，用人单位无需支付经济补偿金，且劳动者如果因此给用人单位造成经济损失，可能需要承担相应的赔偿责任。所以，在辞职之前要考虑清楚个人情况，不要盲目离职，以免产生不必要的纠纷。

大年三十下午两点过后让休息半天，大年初一到初七不许请假...

如果公司安排大年三十下午两点过后休息半天，并且不许员工在大年初一到初七期间请假，那么可以认为公司在一定程度上侵犯了员工的休假权益。劳动法规定，单位应当保障劳动者的休假权益，员工享有合法的请假权。如果公司违法限制员工休假，你可以收集相关证据，与公司协商，如果协商不成可以通过法律途径解决，例如向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。